近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先)社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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